日本企業 昇給廃止する 長く勤めれば年収600万円にならず永久的に250万円

1 ::2021/06/22(火) 11:11:21.81 ID:EBVXZ0DD0●.net ?2BP(2000)
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル
大手企業で”年功序列”からの脱却を図る動き

勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止し、
役割や成果を重視した新しい人事制度を導入することを決めた。

https://lite.blogos.com/article/520922/

463 ::2021/06/22(火) 17:06:55.41 ID:O9Kd9sDk0.net

>>17
おそらくお前は一生ヒラだな

438 ::2021/06/22(火) 16:06:02.86 ID:xm1gOvhK0.net

とりあえず無能な管理職をクビにしてくれ
トンチンカンな指示ばっか出してきてまともに仕事できんわ

325 ::2021/06/22(火) 13:24:33.34 ID:6uKFIlKt0.net

基本的にダメ社員の給料を増やさない分を優秀な社員の給料に回すわけじゃないからな
ダメ社員は給料が増えない
優秀社員の給料も上限あり

126 ::2021/06/22(火) 12:00:19.58 ID:mcU16hWy0.net

子供生んで
高校やら大学やら金かかる世代

321 ::2021/06/22(火) 13:19:47.53 ID:zPSBapem0.net

でもま20代が1000万貰うことはありません

61 ::2021/06/22(火) 11:26:31.84 ID:lPz3NN3M0.net

そもそも
昇給すら無いからな
それを見抜いて
楽なポジションをキープする

これが正しい
働き方改革さ(´・ω・`)。

162 ::2021/06/22(火) 12:14:47.22 ID:lscM6M9S0.net

>>138
基本評価を半分にされ、年収が40%ダウン。
元に戻すには1年間の営業成績を前年比200%
にするっていう政策にやられたわ。

ついでに言うと、会社押しの商品を売ってきたら「成績」
にはなるけど収入には結びつかない。
1年後にはそれが成績にすらならない。と目まぐるしく評価が
変わって着いてゆけずに辞めた。

これだけ酷い扱いしておいて何か知らんが泣きつかれたわ。

401 ::2021/06/22(火) 14:57:28.23 ID:1/wIn5as0.net

評価基準が一番出来る奴が賃金の最低ラインに設定されるだけだからな

17 ::2021/06/22(火) 11:18:02.19 ID:ujmNGwhE0.net

>>7

なんで?実力があれば
年収1800万の22歳の部長が58歳の平社員をあごで使えるシステムやぞ

236 ::2021/06/22(火) 12:34:10.74 ID:8467Ts7c0.net

>>52
いつの時代に若者だった世代かね。

38 ::2021/06/22(火) 11:21:54.13 ID:B50bo9c70.net

そんな能力じゃ給料上げられないよもっと努力しなさいと退職迄言われて安く使い倒す為かな

172 ::2021/06/22(火) 12:16:56.03 ID:WfelFsL40.net

>>6
30代になってもそんな年収では満足できない

435 ::2021/06/22(火) 16:02:01.40 ID:9LZ7r9WB0.net

>>430
そうすると部下からの評価・マネジメント面での評価が著しく下がり
あなたは下っ端が最適だと判断されます

255 ::2021/06/22(火) 12:39:23.09 ID:vlL7BYyR0.net

これで優秀な人材なんか集まるワケないだろw

440 ::2021/06/22(火) 16:08:00.41 ID:UjEpaLrq0.net

将来上がるからと安月給で使ったやつに損失補填しろや

320 ::2021/06/22(火) 13:18:30.28 ID:9sOTIfZX0.net

日本は、大変売れたものがあったとして、一番待遇がよくなるのはそれを作った人でなくてセールスマンだからなぁ

その傾向として製造業が自分で物作りたがらないからアウトソーシングばっかりして、安く使われる下請けは疲弊、元手が安い中国は膨れたって結果を生んだ

454 ::2021/06/22(火) 16:23:00.00 ID:i1EXgYE/0.net

まあ、これはこれで良いんじゃね?
人事評価するやつで殺されるやつも出てきて目が覚めるよ

67 ::2021/06/22(火) 11:27:23.73 ID:3tTaNZuN0.net

出世する以外に昇給の道はない「能力給」と言うことか
貧困の差は益々広がるんじゃね

204 ::2021/06/22(火) 12:26:12.69 ID:TF1lAun+0.net

つまり歩合制ってことや

356 ::2021/06/22(火) 14:03:23.02 ID:4A6Fh+LT0.net

社会の基盤になるようなものは
年功序列や終身雇用だったり
能力以外のものにするべきなんだろうな
でないと格差が広がり
うつ病や訴訟も増え治安も悪くなる殺伐とした社会になる

295 ::2021/06/22(火) 12:53:36.47 ID:66J3dZIc0.net

年齢上がってきてやっと昇給幅が期待できそうだった氷河期世代って徹底して嫌われてるよね

291 ::2021/06/22(火) 12:51:35.40 ID:FtBOz+Tj0.net

>>70
それでいいだろ。雇用契約の段階で業務範囲をしっかり合意して、その分のお金をもらう。雇用範囲外の仕事をしてほしいならその分給料を増やす。

306 ::2021/06/22(火) 12:58:19.78 ID:qMjxacNo0.net

どうするの?評価できないやつしかいないやろ

459 ::2021/06/22(火) 16:35:57.27 ID:97SKFpNu0.net

戦前はこんな制度だったような
この方が無能が上司や経営陣にならないから良いことだよ

424 ::2021/06/22(火) 15:45:24.21 ID:l+llWisH0.net

こう言う制度は胡麻すりだらけになるだけ。
企業として崩壊の始まり。

419 ::2021/06/22(火) 15:38:35.17 ID:8tSUMfgS0.net

>>416
10年経った今はニートか…
悲惨だな

99 ::2021/06/22(火) 11:40:55.43 ID:XujlhkR/0.net

ジョブ型に対応してからなら分かるが、コスト下げるのが先なんだろうなーw

>>39
3,40代がピークになるんじゃない。いや50前後かな

225 ::2021/06/22(火) 12:32:17.09 ID:iKAwkE7J0.net

>>130
成績と連動した昇級なんて、年功序列に比べりゃ微々たるもん。
大体がボーナスでごまかされて基本給変わらず。

企業としたらこんなに美味しい風潮はないよ

431 ::2021/06/22(火) 15:57:34.97 .net

>>17
まずありえない設定w

マンガの見過ぎ

70 ::2021/06/22(火) 11:28:17.85 ID:+7ig8ivZ0.net

>>5
会社に愛着というかお世話になったという気持ちが無くなると思うな
自分の決められた仕事だけやって定時にさっさと帰るようになりそう
付き合いで残業とかなくなるからそれでいいや

317 ::2021/06/22(火) 13:13:44.93 ID:76utd/Mv0.net

諸外国のゼネラリスト職は労働協約の除外職
ルノー日産のカロロス・ゴーンはグランゼコールを出て
新卒でミシュランに入社したときから非労働組合員の経営側人材

社畜契約を容認してきた御用組合のままじゃ
職務給に不可欠なまともな職務評価はできない
横串を刺せない総合職(社畜契約)を抱えてると
労働者の権利を守る運動ができないままなので
日本企業&御用組合はまず総合職(社畜契約)を
労働協約除外職(非組合員)にする所から始めないとな

29 ::2021/06/22(火) 11:20:18.24 ID:V1tc4jB00.net

>>17
純粋だなw

309 ::2021/06/22(火) 12:59:32.46 ID:+gk17EM00.net

損保ジャパンなんてただでさえアレなのに

5 ::2021/06/22(火) 11:12:46.29 ID:5IBf/Caf0.net

これは企業が衰退するパターンやな
日本人には向かない制度

68 ::2021/06/22(火) 11:27:37.19 ID:Cft6d7jJ0.net

>>61
それな
自分の時間を安値で会社に渡すなってことだ

125 ::2021/06/22(火) 12:00:14.56 ID:dKF+PK2h0.net

それでいいよ

213 ::2021/06/22(火) 12:28:15.11 ID:ZKdZROt60.net

>>56
いわゆる名ばかり正社員ですわこれ

7 ::2021/06/22(火) 11:14:18.95 ID:y9+bFlRc0.net

もう若者は暴動起こして良いんじゃないかな

72 ::2021/06/22(火) 11:28:23.53 ID:Cft6d7jJ0.net

転職出来る人は有能な人だけだよ

108 ::2021/06/22(火) 11:46:00.17 ID:Iy9m2edj0.net

先々のこと考えてできるだけ共有しといたほうがいいノウハウを伝播させずに役割成果とやらを渋ってたりする

391 ::2021/06/22(火) 14:45:50.81 ID:wxJ1sfDU0.net

成果制とか年俸制ってまやかしだったよね
昇給ねぇ、ベースアップねぇ、手当ねぇ、ボーナスねぇ、退職金ねぇ、
俺の未来がねぇ、日本の未来もねぇ

194 ::2021/06/22(火) 12:22:56.65 ID:lEXZD+HZ0.net

派閥がものを言いそうだな
ちゃんと正当な評価されるのかね

27 ::2021/06/22(火) 11:20:10.01 ID:u4VxKsoP0.net

263 ::2021/06/22(火) 12:41:08.76 ID:s8FtMmIn0.net

仕事が出来ると公平に判断出来る制度がないと
単なる人件費減らし

97 ::2021/06/22(火) 11:40:23.35 ID:4XbTaTzI0.net

>>39
営業なら数字だけだからこの方が稼げる

409 ::2021/06/22(火) 15:06:29.34 ID:zfUXGsot0.net

遂に来たか

319 ::2021/06/22(火) 13:15:19.84 ID:5rToKvdA0.net

発想が中小企業になるな
やめると圧力かけないと給与が上がらない

28 ::2021/06/22(火) 11:20:11.16 ID:h8QDRG0J0.net

マジでもっとやれ
有能な若いのにもっと金やらないと

63 ::2021/06/22(火) 11:26:45.82 ID:kiTmYPKP0.net

先に派遣とかの待遇改善してからこういうことに着手しないとな
日本はまず削ることから始めるから駄目なんだよ

131 ::2021/06/22(火) 12:04:16.17 ID:8KFJmikU0.net

組織内で足の引っ張り合いで効率が下がるだけ